ျပည္ပတြင္သာမက ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းမ်ား၌ပါ ျမန္မာလူမ်ဳိးမ်ားမွာ အျခားႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္ပါက အလုပ္ေနရာေကာင္းရရန္ ခက္ခဲ

ဒူဘိုင္းရႇိ ေရႇာ့ပင္းေမာလ္ တစ္ခု အတြင္းျမင္ကြင္း

ျပည္ပတြင္သာမက ျပည္တြင္းကုမၸဏီ၊ NGO ၊ INGO မ်ားရွိ ျမန္မာလူမ်ဳိးအလုပ္သမားမ်ားမွာ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက အလုပ္ေနရာေကာင္းရရန္ ခက္ခဲေၾကာင္း သိရွိရပါသည္။

ျပည္ပတြင္ ေရာက္ရွိေနၾကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားအခ်ဳိ႕၏ အရည္အေသြးသည္ အျခားႏုိင္ငံသားမ်ားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက သာလြန္သူအခ်ဳိ႕ ရွိၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုသူမ်ား လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ကုမၸဏီမ်ားရွိ ဌာနအႀကီးအကဲမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား မဟုတ္၍ ၎င္းႏွင့္လူမ်ဳိးတူ ႏိုင္ငံသား အခ်င္းခ်င္းကိုသာ အေရးေပးၿပီး ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ျမန္မာ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ ရာထူးေနရာေကာင္းရရန္ အေရးေပးခံရေလ့မရွိေၾကာင္း ဒူဘိုင္းရွိ ေရွာ့ပင္းစင္တာ တစ္ခု၌ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရး ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ထမ္းေဆာင္ေနသူ ျမန္မာတစ္ဦးက ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ခဏတာအလည္အပတ္ လာေရာက္စဥ္ ေျပာျပခဲ့သည္။"ေရွာ့ပင္းစင္တာေတြမွာ ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴး အဆင့္ေလာက္ကို ျမန္မာႏိုင္ငံသား မေတြ႕ရဘူး။ ျမန္မာေတြကက်ဳိးႏြံၿပီး အလုပ္လုပ္တတ္တာကလြဲရင္ ရာထူးေနရာေကာင္းရဖို႔ အေတာ္ေလး ႐ုန္းကန္ၾကရတယ္။ အခ်ိန္တန္ ရာထူးတိုးေပးဖို႔ဌာနက ရာထူးစာေမးပြဲေတြေျဖရင္ သူတို႔ႏုိင္ငံသားေတြကိုပဲ ဦး စားေပးၾကတယ္" ဟု၎ကေျပာပါသည္။

ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ား၌ အမ်ားအား ျဖင့္တတိယႏိုင္ငံမွလာေရာက္ၾကသူ မ်ားအား အျခားေသာႏုိင္ငံသားမ်ား ထက္ အေရးေပးမႈနည္းျခင္း၊ ခြဲျခား ဆက္ဆံျခင္းမ်ား ရွိၾကေၾကာင္းႏွင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ ဥေရာပရွိတကၠသိုလ္ႀကီး မ်ားတြင္ပင္ လူမ်ဳိးေရးခြဲျခားမႈမ်ား ယေန႔တိုင္ရွိေနဆဲပင္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ႏုိင္ငံ၌ ယခုအခါ ႏုိင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ေရာက္ရွိလာျခင္း၊ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးစနစ္ ပီျပင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ စတင္ေနမႈမ်ား ႏွင့္ ႏုိင္ငံ၌ အစိုးရမဟုတ္ေသာအဖြဲ႕ အစည္းမ်ား မ်ားစြာရွိလာခဲ့ရာ ယင္း ဌာနမ်ား၌ ႏုိင္ငံစံုမွ ျပည္ပႏုိင္ငံသား အေျမာက္အျမားလည္း တရား၀င္ေနထိုင္မႈမ်ားျဖင့္ အလုပ္အကိုင္မ်ား ရရွိလာၾကသည္။

သို႔ေသာ္ အျခားႏုိင္ငံသားမ်ား အား ရာထူးအျမင့္ပိုင္းမ်ားတြင္သာ ပိုမိုေတြ႕ရွိရၿပီး ျမန္မာလူမ်ဳိးမ်ားမွာ ၎တို႔ဌာနတြင္း ၀န္ထမ္းမ်ားအျဖစ္သာ လုပ္ကိုင္ေနရေသးေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။

ျပည္ပတြင္သာမက ျပည္တြင္းကုမၸဏီမ်ား၌ ႏုိင္ငံျခားသားဦးေရမွာ ရာထူးအျမင့္ပိုင္းမ်ား၌ ေတြ႕ျမင္မႈ မ်ားေနေသးေသာ္လည္း ျမန္မာမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔ ၏အရည္အေသြးအား ႏိုင္ငံတကာ ႏွင့္ တန္း၀င္ျဖစ္ေစရန္ျမႇင့္တင္ျခင္း၊ ျပည္ပတြင္ပညာသင္သြား၍ ျပန္လာသူမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ဖန္တီးေပးျခင္း၊ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီ ပညာေရး ၀န္းက်င္ေကာင္းမ်ား ဖန္တီးေပးျခင္းျဖင့္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခု၌

စင္စစ္အားျဖင့္ အဆိုပါရာထူး ေနရာမ်ား၌ ျမန္မာလူမ်ဳိးမ်ား လုပ္ကိုင္ႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ႏိုင္ငံတကာ အေတြ႕အၾကံဳပိုင္း၊ ငယ္စဥ္မွသင္ယူမႈ ပတ္၀န္းက်င္ကြာဟခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ျမန္မာမ်ား ထက္ ရာထူးအျမင့္ပိုင္းမ်ား၌ ပိုမို ျမင္ေတြ႕ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အၿငိမ္းစား ဒုတိယ ပါေမာကၡခ်ဳပ္တစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။

"ျပည္တြင္းမွာေတာ့ ကိုယ့္ျမန္မာအခ်င္းခ်င္းကို ႏွိမ္ၿပီး ႏုိင္ငံျခားသားကို ရာထူးအျမင့္မွာ ထားတယ္လို႔ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ Expert Level ေလာက္မွာ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္မႈ၊ ႏုိင္ငံတကာ အေတြ႕အၾကံဳပိုင္းေတြမွာ ျမန္မာေတြ သူတို႔ကို မယွဥ္ႏိုင္ၾကတဲ့အတြက္ ရာထူးအျမင့္ေတြရေနတာ မျငင္းႏုိင္ပါဘူး။ ဒါက ငယ္စဥ္ကတည္းက သူတို႔သင္ယူလာခဲ့ရတဲ့ သင္ယူမႈပတ္၀န္းက်င္က ျမန္မာေတြနဲ႔ ကြာျခားေနခဲ့လို႔ပါ။ ၿပီးေတာ့ နည္းပညာပိုင္း အားသာခ်က္ ေတြမွာေတာ့ သူတို႔ကပိုၾကတယ္လို႔ ေျပာလို႔ရတယ္"ဟု ၎ကဆက္လက္ ေျပာျပခဲ့သည္။

ထို႔ျပင္ ျပည္တြင္းရွိအစိုးရ မဟုတ္သည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ အသင္း အဖြဲ႕မ်ား၌ ရန္ပံုေငြႏွင့္ ဘတ္ဂ်က္ကို ခ်ိန္ဆကာ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ားကိုသာ လစာေဒၚလာျဖင့္ ေခၚယူခန္႔ထားျခင္းလည္း ရွိေနေၾကာင္းသိရသည္။

"NGO နဲ႔တခ်ဳိ႕ Foundation အဖြဲ႕ေတြမွာ ႏိုင္ငံျခားသားကို ေဒၚလာ အမ်ားႀကီးေပးၿပီး အလုပ္ခန္႔တာထက္ ျမန္မာထဲက ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းေတြကို လစာေဒၚလာ ေလး၊ ငါးေျခာက္ရာေလာက္ ေပးၿပီး ေခၚတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ့္ႏုိင္ငံျခားသားေတြကို ေခၚရင္ေတာ့ လစာေဒၚလာေထာင္ခ်ီ ေပးခန္႔ရတယ္"ဟု ႏုိင္ငံတကာပညာေရး အဖြဲ႕အစည္းတြင္း၌ ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ေနသူ အၿငိမ္းစား ပါေမာကၡတစ္ဦးက ရွင္းျပခဲ့သည္။

"NGO၊ INGo နဲ႔ ႏုိင္ငံတကာ ပုဂၢလိကပညာေရး စင္တာေတြမွာ အမ်ားအားျဖင့္ ႏုိင္ငံျခားသားေတြ ေတြ႕ရတယ္။ ျမန္မာေတြကေတာ့ ရာထူး အဆင့္ အလယ္အလတ္ေလာက္မွာ လုပ္ကိုင္ၾကရတယ္။ ေနာက္ပိုင္းမွာ ႏုိင္ငံတကာကို ပညာသင္သြားေနတဲ့ သူေတြထဲက ျပန္လာမယ့္ဦးေရသာ မ်ားလာမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာေတြရဲ႕လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈေတြဟာ ျမင့္တက္လာမွာပါ။ အဲဒီလို ျပန္လာႏုိင္ဖို႔လည္း အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခု လိုအပ္သလို သူတို႔အတြက္ အလုပ္အကိုင္ပတ္၀န္းက်င္တစ္ခု ေျပာင္းလဲဖန္တီးေပးဖို႔လိုတယ္"ဟု ပညာေရးလုပ္သက္ ႏွစ္ငါးဆယ္ေက်ာ္ အေတြ႕အၾကံဳ ရွိထားသူ ဆရာတစ္ဦးက ေျပာျပခဲ့သည္။

ယခုအခ်ိန္အထိ ျပည္ပတြင္သာမက ျပည္တြင္းကုမၸဏီမ်ား၌ ႏုိင္ငံျခားသားဦးေရမွာ ရာထူးအျမင့္ပိုင္းမ်ား၌ ေတြ႕ျမင္မႈ မ်ားေနေသးေသာ္လည္း ျမန္မာမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔ ၏အရည္အေသြးအား ႏိုင္ငံတကာ ႏွင့္ တန္း၀င္ျဖစ္ေစရန္ျမႇင့္တင္ျခင္း၊ ျပည္ပတြင္ပညာသင္သြား၍ ျပန္လာသူမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ဖန္တီးေပးျခင္း၊ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီ ပညာေရး ၀န္းက်င္ေကာင္းမ်ား ဖန္တီးေပးျခင္းျဖင့္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခု၌ ျပည္တြင္းတြင္ သာမက ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ား၌ပင္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ရရွိလာႏုိင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေလ့လာသူအခ်ဳိ႕ က သံုးသပ္ခဲ့သည္။

http://www.weeklyeleven.com/