ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်ေရး ...

ေရႊမန္းသူ။ ။ လြန္ခဲ႔တဲ႔ ၂၃ႏွစ္တုန္းက အင္ဒိုးနီးရွားႏိုင္ငံ ဆူရာဘာရား (Surabaya) ရြာကေလးမွ ဆူတီမာ(Sutimah) လို႔ေခၚတဲ႔ အမ်ိဳးသမီးငယ္ တေယာက္ဟာ သူမ မိသားစု ေရွ႕ေရးအတြက္ အေထာက္ပံ႔ ေကာင္းေတြ ေပးႏိုင္မယ္ဆိုတဲ႔ ေမွွ်ာ္လင္႔ခ်က္နဲ႔ ကီလိုမီတာ ၂၀၀၀ ေက်ာ္ေ၀းေသာ ပန္နီဆူလာ မေလးရွားသို႔ လုပ္အားခ မ်ားမ်ား ရတဲ႔ အလုပ္ရွာဖို႔ ေလွစီးၿပီး ထြက္ခြာလာခဲ႔ပါတယ္။

အိမ္ေဖာ္အျဖစ္ အလုပ္လုပ္ခဲ႔ၿပီး ရင္းဂစ္ ၄၀၀ နီးပါး ရေသာ လုပ္အားခဟာ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးတဲ႔ သူတို႔ မိသားစု အသက္ရွင္ ေနထိုင္ေရး အတြက္ လံုေလာက္ပါၿပီ။

မိသားစု သက္ေတာင္႔သက္သာ ေနထိုင္ႏိုင္ဖို႔ နဲ႔ ကေလး ေလးေယာက္ ပညာသင္ခြင္႔ရဖို႔ ကြ်န္မ တက္ႏိုင္သေလာက္ လစဥ္ ေငြလႊဲေပးခဲ႔ပါတယ္။ ကြ်န္မ အသက္ ၄၅ ႏွစ္ ရိွပါၿပီ။

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ မွီခိုေနရေသာႏႈန္း ျမင္႔မားလာျခင္း၏ အဓိက အေၾကာင္းရင္းမွာ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈႏႈန္း ျမန္ခ်င္ေသာေၾကာင္႔ ပင္ျဖစ္သည္။

ေနာ္ဇာဟီဒီ အာလီ (Nor Zahidi Alias)

ဆူတီမာ ဟာ အခုဆိုရင္ မေလးရွား ႏိုင္ငံမွာ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင္႔ (Permanent Resident) ရထားၿပီး သန္႔ရွင္းေရး လုပ္သား တေယာက္အျဖစ္ အလုပ္လုပ္ေနဆဲပါ။ သူမ ေယာက်္ား ေလျဖတ္သြားၿပီး ေနာက္ပိုင္း

လုပ္အားခ လခ ရင္းဂစ္ ၁၀၀၀ ထဲမွ လစဥ္လႊဲေပးေနက်ထက္ ပိုၿပီး ေငြလႊဲေပးရပါတယ္။ မိသားစု တာ၀န္ ပိုႀကီးသြားၿပီး ေငြေၾကး အခက္အခဲလည္း ပိုလို႔ ၾကပ္တည္းခဲ႔ပါတယ္။ အင္ဒိုနီးရွားကို ျပန္ၿပီး အလုုပ္လုပ္ဖို႔ ကြ်န္မ ဘယ္တုန္းကမွ မစဥ္းစားခဲ႔ဖူးပါဘူး။ မိသားစု အတြက္ လံုေလာက္တဲ႔ ေငြ ေထာက္ပံ႔ဖို႔ အရမ္းခက္ခဲမွာ ျဖစ္လို႔ မျပန္ျဖစ္ခဲ႔ပါဘူး။

ဆူတီမာရဲ႕ ဘ၀ ျဖတ္သန္းမႈ ပံုရိပ္မ်ားဟာ အားလံုးကို ကိုယ္စား မျပဳေပမဲ႔လဲ မိမိႏိုင္ငံကို စြန္႔ခြာရျပီး တျခားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ သြားလုပ္ရတဲ႔ အေၾကာင္းရင္းခံ တရပ္ပါဘဲ။ သူတို႔၏ ေရၾကည္ရာ မ်က္ႏုရာ ရွာေဖြရတဲ႔ အဓိက အေၾကာင္းရင္းက အလြန္ဆင္းရဲတဲ႔ လူမႈ အသိုင္းအ၀န္းထဲမွ ဘ၀ အဆင္႔အတန္းျမင္႔မားဖို႔ရာ အခြင္႔အေရး နည္းပါးျခင္း နဲ႔ စီးပြားေရး ေျပာလည္ဖို႔က ဘယ္လိုမွ မေျပာင္းလဲႏိုင္တဲ႔ အတြက္ေၾကာင္႔ ျဖစ္တယ္။

အေျခခ်သင္႔တဲ႔ နယ္ေျမတခုလား

မေလးရွားႏိုင္ငံထက္ စီးပြားေရး ဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္မႈ ေနာက္က်ေသာ ေတာင္ အာရွ ႏွင္႔ အေရွ႕ေတာင္ အာရွႏိုင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားဟာ ႏြားႏို႔ နဲ႔ ပ်ားရည္ စီးဆင္းေနတဲ႔ နယ္ေျမ တခုသကဲ႔သို႔ ထင္ျမင္ေနၾကပါတယ္။

၁၉၉၉ခုႏွစ္တြင္ အေရအတြက္ အတိအက် မသိတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ငါးသိန္းနီးပါး ၀င္ေရာက္လာခဲ႔ၿပီး ၂၀၀ဂ ခုႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား အင္အား ၁၇ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ကိုယ္စားျပဳေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ၂ သန္းထိ တိုးလာခဲ႔တယ္လို႔ တရား၀င္ စာရင္းမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ကမၻာ႔စီးပြားေရး ကပ္ဆိုက္ခ်ိန္ အတြင္းမွာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အမ်ားအျပားကို ေနရပ္ ျပန္ပို႔ခဲ႔တာေၾကာင္႔ အခုဆိုရင္ တရား၀င္ စာရင္း အရ ၂ သန္းေအာက္သာ ရိွလိမ္႔မယ္လို႔ ယံုၾကည္ရပါတယ္။ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ကုန္အထိ တရား၀င္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ စာရင္းမ်ားအရ ၁.၈ သန္း ရိွတာဟာ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ေနာက္ဆံုးပါတ္တြင္ ၁.၉ သန္းမွ ေလ်ာ႔သြားတာ ျဖစ္ပါတယ္။

အမွန္တကယ္ ေနထိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အေရအတြက္ဟာ တရား၀င္ စာရင္းမ်ားထက္ ၂ ဆခန္႔ ရိွေနတာကေတာ႔ တကယ္ အံ႔ၾသစရာ ေကာင္းတဲ႔ အခ်က္ပါဘဲ။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အမ်ားစုဟာ ႏိုင္ငံအတြင္း တရား မ၀င္ ၀င္ေရာက္ခဲ႔တယ္လို႔ ယံုၾကည္ရပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို သံုးရတဲ႔ အဓိက အေၾကာင္းရင္းတခုကေတာ႔ မေလးရွားအတြက္ အက်ိဳးအျမတ္ မ်ားစြာ ရေနလို႔ပါ။ စက္မႈဖြံၿဖိဳးၿပီး ႏိုင္ငံ အမ်ားစုမွာလဲ ဒီလိုပါဘဲ။ စီးပြားေရး အရ အျမတ္စြန္းမ်ားစြာရေနျခင္း၊ ႏိုင္ငံေရး တည္ၿငိမ္ေနျခင္းတို႔နဲ႔လည္း ဆက္စပ္မႈ ရိွေနပါတယ္။

အဲဒါဆိုရင္ မေလး လူမ်ိဳးေတြ၏ စီးပြားေရးကို အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမွာလား ဒါမွမဟုတ္ ဒုကၡျဖစ္ေစ မွာလား? စီးပြာေရး ပညာရွင္တေယာက္၏ သံုးသပ္ခ်က္အရ ႏွစ္မ်ိဳးလံုး ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔၏ လုပ္ငန္းေတြ တိုးတက္ဖို႔ အတြက္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ လိုအပ္တယ္ဆိုတာ ေျပာစရာမလိုပါဘူး အထူးသျဖင္႔ အလုပ္သမား ရွားပါးတဲ႔ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လိုအပ္ပါတယ္လို႔ ကုန္သည္ၾကီးမ်ား အသင္း၏ ဒုတိယ ဥကၠဌ မိုဟာမက္ ဂ်က္ဖာ အဘ္ဒူလာ မာဂ်စ္က (Mohd Jafar Abdul Majid) ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။

ကြ်မ္းက်င္မႈ မရိွတဲ႔ သို႔မဟုတ္ ကြ်မ္းက်င္မႈ နည္းတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႔၏ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ တျဖည္းျဖည္း လႊမ္းမိုးလာတဲ႔ အတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ေမွ်ာ္လင္႔ထားတဲ႔ မေလးရွားဟာ စီးပြားေရး ဖြံၿဖိဳးမႈ အျမင္႔ဆံုး ႏိုင္ငံ တႏိုင္ငံ ျဖစ္လာမယ္ မထင္ပါဘူး။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ ဒီႏိုင္ငံျခားသားေတြ အေပၚ မွီခိုလာတာ အေတာ္ၾကာခဲ႔ပါၿပီ။ လြန္ခဲ႔တဲ႔ ဆယ္စုႏွစ္ ၂ခု ေလာက္ကတည္းက ကြ်မ္းက်င္မႈ မရိွတဲ႔ သို႔မဟုတ္ ကြ်မ္းက်င္မႈ နည္းတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ ႏိုင္ငံထဲကို ၀င္ေရာက္လာတဲ႔ အေပၚမွာ အေျခခံထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဘယ္လို က႑ေတြလဲ

ဘ႑ာေရး ၀န္ႀကီးဌာန၏ ၂၀၁၀/၂၀၁၁ခုႏွစ္ စီးပြားေရး မွတ္တမ္းအရ မေလးရွားႏိုင္ငံ အတြင္း တရား၀င္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ဦးေရ ၁.၈ သန္း ရိွတယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားၿပီး ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ က႑တြင္ ၃၈.၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး က႑တြင္ ၁၆ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ စိုက္ပ်ိဳးေရး က႑တြင္ ၁၄.၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ရိွတယ္လို႔ စာရင္းျပဳစုထားပါတယ္။

အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံ၏ ႐ိုးရာ ယဥ္ေက်းမႈ ဓေလ႔ထံုးစံ ႏွင့္ ဘာသာစကားမွာ မေလးရွားနဲ႔ အတူတူျဖစ္ေနတဲ႔ အျပင္ နယ္နမိတ္ခ်င္းလဲ နီးကပ္မႈ ရိွေနေသာေၾကာင္႔ အမ်ားဆံုး ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွာ အင္ဒိုနီးရွား ႏိုင္ငံသားမ်ား ျဖစ္ၿပီး တရား၀င္ မွတ္ပံုတင္ ထားေသာ စာရင္းမ်ား အရ ၅၀.၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ဒုတိယ အမ်ားဆံုး မွတ္ပံုတင္ထားေသာ အျခား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွာ ဘဂၤလားေဒရွ္႕ႏိုင္ငံသား ၁ရ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အဲဒီေနာက္ နီေပါႏိုင္ငံသား ၉.၇ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ၇.ဂ၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အိႏိၵယ ႏိုင္ငံသား ၆.၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းႏွင္႔ ဗီယက္နမ္ ႏိုင္ငံသား ၄.၂ ရာခိုင္ႏႈန္း ရိွပါသည္။

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ မီွခိုႏႈန္း ျမင္႔မားေနတာဟာ မေလးရွားႏိုင္ငံမွာဘဲ ရိွတဲ႔ ထူးျခားခ်က္တခု မဟုတ္ပါဘူးလို႔ အရည္အေသြး စံႏႈန္း သတ္မွတ္ေပးေသာ (Malaysian Rating Corp) Bhd ကုမၼဏီ၏ ရာထူးအျမင္႔ဆံုး စီးပြားေရး ပညာရွင္ ေနာ္ဇာဟီဒီ အာလီ (Nor Zahidi Alias) ရွင္းျပပါတယ္။ ဖြံၿဖိဳးမႈ ျမင္႔မားတဲ႔ စကၤာပူ၊ ယူေအအီး၊ ေဆာဒီအာေရး ဗီးယား လို ႏိုင္ငံေတြ ေတာင္မွ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ အေပၚ မီွခိုေနရတာဘဲ။ မွီခိုေနရေသာႏႈန္း ျမင္႔မားလာျခင္း၏ အဓိက အေၾကာင္းရင္းက စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈႏႈန္း ျမန္ခ်င္လို႔ပါ။ အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင္႔ စီးပြားေရးဖြံၿဖိဳးတိုးတက္လာမႈႏွင္႔ အတူ လူေနမႈ အဆင္္႔အတန္း ျမင္႔မားလာျခင္း၊ ပညာရည္ အဆင္႔အတန္းျမင္႔မားလာျခင္း တို႔သည္လည္း တခုၿပီး တခု ယွဥ္တြဲ လာတဲ႔အတြက္ ႏိုင္ငံသားမ်ားဟာ 3D လို႔ေခၚတဲ႔ ညစ္ပါတ္တဲ႔၊ နိမ္႔က်တဲ႔၊ အသက္ အႏၲာရာယ္ ရိွတဲ႔ အလုပ္ (Dirty, Demeaning, Dangerous) ေတြကို ရြံရွာလာခဲ႔ၾကပါတယ္။ ယင္းက႑ေတြ အတြက္ မကြ်မ္းက်င္တဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ နဲ႔ အစားထိုး ပါတယ္။ ဆယ္စုႏွစ္ ၂ခု အတြင္း ခိုင္မာတဲ႔ စီးပြားေရး တိုးတက္မႈေတြ ရိွခဲ႔တာဟာ လူေနမႈ အဆင္႔အတန္းပိုျမင္႔မားလာျခင္း ႏွင္႔ စာတက္ ေပတက္ႏႈန္း တိုးတက္ခဲ႔ပါတယ္။ ဒါ႔အျပင္ စီးပြားေရး လ်င္ျမန္စြာ တိုးတက္လာသည္ႏွင္႔အမွ် ရင္းႏီွးျမွပ္ႏွံမႈေတြကေန အလုပ္အကိုင္ေတြလဲ ေပါမ်ားလာခဲ႔ပါတယ္။

မွားယြင္းတဲ႔ ယႏၲယား

၁၉၈၀ ခုႏွစ္ကတည္းက ႏိုင္ငံျခားပို႔ကုန္ကို အေျချပဳတဲ႔ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ား အထူးသျဖင္႔ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ား၊ အီလက္ထေရာနစ္ အပို ပစၥည္းမ်ားကို အေျမာက္အမ်ား ထုတ္လုပ္ႏိုင္ခဲ႔ပါတယ္။ ၁၉၉၀ ခုႏွစ္ အတြင္း ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြေၾကာင္႔ ပို႔ကုန္ တိုးျမွင္႔လာတဲ႔အတြက္ အစိုးရအေနနဲ႔ ေစ်းသက္သာတဲ႔ အလုပ္သမား အရင္းအျမစ္အေနနဲ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အစိုးရအေနနဲ႔ လက္ခံခဲ႔ပါတယ္။ လြန္ခဲ႔တဲ႔ ဆယ္စုႏွစ္ ၂ ခုေလာက္ကတည္းက ျပည္တြင္း ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြကလည္း ေစ်းေပါတဲ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို ပိုျပီး သေဘာက်လာခဲ႔ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ၏ တုိးတက္မႈျမန္ဆန္တဲ႔ ယႏၲယားျဖစ္တဲ႔ ေအာက္ေျခလုပ္ငန္းေတြမွာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြကို အသံုးျပဳေလ႔ရိွသည္။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အေျမာက္အမ်ား၀င္ေရာက္လာတာဟာ မွန္ကန္တဲ႔ ေျပာင္းလဲမႈ ဟုတ္မဟုတ္ဆိုတာကို စီးပြားေရး ပညာရွင္ေတြက ေမးခြန္းထုတ္လာခဲ႔ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ စီးပြားေရး ပညာရွင္မ်ားကေတာ႔ မွားယြင္းတဲ႔ ယႏၲယားလို႔ ေျပာၾကပါတယ္။

အရင္တုန္းက ေစ်းေပါတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို အလြယ္တကူ ၀င္ေရာက္ခြင္႔ေပးခဲ႔တာဟာ မေလးရွားႏိုင္ငံသားေတြ၏ ၀င္ေငြကို အလယ္အလတ္ အဆင္႔သာ ရေစခဲ႔တဲ႔ အဓိက မွားယြင္းမႈဘဲလို႔ မေလးရွား စီးပြားေရး သုေတသန အဖြဲ႔မွ ပေရာဖက္ဆာ ဒါတြတ္ ေဒါက္တာ မိုဟာမက္ အာရိဖ္ (Datuk Dr. Mohamed Ariff)က ေျပာၾကားပါတယ္။

တကယ္႔ကို လုပ္အားခ နည္းတဲ႔ စနစ္ေပၚ အေျခခံထားတဲ႔ တိုင္းျပည္၏ ေစ်းကြက္ စီးပြားေရးကို ထိန္းသိမ္းမႈ လုပ္ရတာဟာ ေရတိုစီမံကိန္းသဖြယ္ပါဘဲ။ မေလးရွား အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အမ်ားအျပား ၀င္ေရာက္မႈကို လက္မခံခဲ႔ဘူးဆိုရင္ ျပည္တြင္း ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာလည္း သူတို႔၏ ေစ်းကြက္ အတြက္ အလုိအလ်ာက္စနစ္သံုးၿပီး ကုန္ထုတ္လုပ္ၾကမယ္ဆိုရင္ တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္တဲ႔ ေျပာင္းလဲမႈေတြ ျဖစ္ထြန္း လာႏိုင္မွာပါ။ ေစ်းေပါတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ အျမဲတမ္း မီွခိုေနျခင္းေၾကာင္႔ ႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးကို ဆြဲခ်ေနသလိုပါဘဲ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုရင္ ျပည္တြင္း လုပ္ငန္းမ်ားက စက္ပစၥည္း ယႏၲယားကို အေျချပဳျပီး မထုတ္လုပ္ႏိုင္တဲ႔အတြက္ ကမၻာ႔ဘဏ္ကသတ္မွတ္ထားတဲ့ ေစ်းႏႈန္းကို မရႏိုင္ဘူးလို႔ စီးပြားေရး ပညာရွင္မ်ားက ၀န္ခံၾကပါတယ္။

ႏိုင္ငံအတြင္း ကြ်မ္းက်င္မႈ မရိွတဲ႔ သို႔မဟုတ္ ကြ်မ္းက်င္မႈ နည္းတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြမ်ားျပားလာတဲ႔ အတြက္ ကူးစက္ႏိုင္တဲ့ ေရာဂါေတြ မ်ားလာၿပီး ႏိုင္ငံရဲ႕ လံုၿခံဳေရးကိုပါ စိုးရိမ္ေနရပါၿပီ။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ေဆးကုသမႈနဲ႔ ေလာင္စာဆီ အစရွိတဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ရႏိုင္ဖို႔ အတြက္ အစိုးရအေနနဲ႔ ဘ႑ာေရးဘက္မွာ ဖိအားေတြ ႀကံဳရႏိုင္တယ္။

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြကို အလြန္အမင္း အားထားမႈရဲ႕ေနာက္မွာ မေကာင္းတဲ့ အက်ဳိးဆက္ေတြ ရွိလာႏိုင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အစိုးရကေနၿပီးေတာ့ သူတို႔အေပၚ မွီခိုေနမႈကို ဘယ္လို ေလွ်ာ့ခ်ရမလဲ ဆိုတဲ့ နည္းလမ္းကို ရွာေဖြေနျခင္း ျဖစ္သည္။ ထုတ္ကုန္က႑ ေႏွးေကြးေနတဲ႔ အေပၚ ျမန္ျမန္ အစားျပန္ထုိးဖို႔ ဆိုတာလဲ မျဖစ္ႏိုင္ေသးတဲ႔ အတြက္ ေရွာင္လႊဲလို႔မရတဲ႔ စီးပြားေရး တန္႔ဆိုင္းမႈမ်ား၊ ေစ်းကြက္တြင္ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္မႈေတြ ျဖစ္ေပၚလာပါတယ္။ ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္တဲ႔ ႏိုင္ငံ တႏိုင္ငံ ျဖစ္ခ်င္ရင္ေတာ႔ စက္မႈ လုပ္ငန္းေတြ အျမန္ တိုးတက္ လာေအာင္ အားေပးရမယ္၊ ဒါမွ အလုပ္သမားေတြ ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ကြ်မ္းက်င္ ပညာရွင္

မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ရိွတဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အားလံုးဟာ ကြ်မ္းက်င္မႈ မရိွဘူးလို႔ မေျပာလိုပါဘူး။ အနည္းအက်ဥ္းေတာ႔ ရိွၿပီးသားပါ။ ကြ်မ္းက်င္တဲ႔ အတက္ပညာရွင္ အနည္းစုသာ ႏိုင္ငံ၏ ထုတ္လုပ္မႈ အပိုင္းႏွင္႔ ေစ်းကြက္ယွဥ္ၿပိဳင္မႈေတြကို ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ေပးေနၾကတာပါ။ ႏိုင္ငံျခားသား ကြ်မ္းက်င္ ပညာရွင္မ်ား၏ အခန္းက႑ကိုလည္း ထဲ႔သြင္း စဥ္းစားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ တက္ကြ်မ္းထားတဲ႔ အသိပညာ အတက္ပညာ မ်ားက ႏိုင္ငံသားေတြ အေပၚ အက်ိဳးမ်ားေစလို႔ပါ။

၂၀၁၀/၂၀၁၁ခုႏွစ္ စီးပြားေရး မွတ္တမ္းအရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အေရအတြက္၏ ၂ ရာႏႈန္းမွ်သာ ရိွေသာ ကြ်မ္းက်င္ ပညာရွင္ ၃၁၃၇၁ဦး သည္ ၀န္ေဆာင္မႈ က႑တြင္ ၆၄ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ထုတ္လုပ္မႈ က႑တြင္ ၂၂.၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ႏွင္႔ အမ်ားစုကေတာ႔ အိႏိၵယလူမ်ိဳး ၁၇.၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ တရုတ္လူမ်ိဳး ၁၀.၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ႏွင္႔ ဂ်ပန္လူမ်ိဳး ၇ ရာခိုင္ႏႈန္း ရိွသည္ဟု စာရင္းမ်ား အရ သိရပါသည္။

စိန္ေခၚမႈ တခု

မေလးရွား အစိုးရမွ ကြ်မ္းက်င္မႈ နည္းပါတဲ႔ အလုပ္သမား ေလွ်ာ႔ခ်ေရး အစီအစဥ္ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနပါၿပီ။ လာမဲ႔ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ဦးေရး အား ၁.၅ သန္း သာ ရိွရမည္လို႔ သတ္မွတ္လိုက္တာဟာ စီးပြားေရးအရ အသြင္ကူးေျပာင္းရန္္ ႀကီးမားတဲ့ စိန္ေခၚမႈ တရပ္ပါဘဲ။

Source by : http://www।thuriyanews.com/