EPS အလုပ္ေၾကညာစာမ်ားအား စိတ္၀င္စားၾကည့္႐ႈ ေနၾကစဥ္
ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံသုိ႔ EPS စနစ္ျဖင့္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရလာရန္ အမ်ဳိးသမီးအမ်ားစု စိတ္၀င္စားမႈရွိလာခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရပါသည္။
အစိုးရခ်င္းခ်ိတ္ဆက္ကာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသုိ႔ တရား၀င္သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရေသာ ယင္း EPS စနစ္သည္လက္ရွိတြင္ အမ်ဳိးသားမ်ားသာ ေခၚယူလ်က္ရွိေနေၾကာင္း သိရွိ ရပါသည္။
ယင္း EPS သည္ ျမန္မာအပါအ၀င္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၁၅ ႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ေခၚယူလ်က္ရွိေနရာ ျမန္မာတစ္ႏိုင္ငံတည္းသာ အမ်ဳိးသမီး ေခၚယူခြင့္မရွိေသးေၾကာင္း ကိုရီးယား အလုပ္သမားေရးရာ ၀က္ဘ္ဆိုက္ စာမ်က္ႏွာမ်ားမွ သိရွိရပါသည္။
“၀က္ဘ္ဆိုက္ေတြမွာၾကည့္ေတာ့ ျမန္မာတစ္ႏိုင္ငံတည္း EPS စနစ္နဲ႔ ကိုရီးယားကို မိန္းကေလး မသြားႏိုင္ ေသးတာ။ က်န္ ၁၄ ႏိုင္ငံမွာေတာ့ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးတန္းတူေခၚတယ္။ ဒီမွာလည္း အမ်ဳိးသမီးေတြ သြားခြင့္ရရင္သြားခ်င္တယ္။ ယူေအ အီးတို႔၊ မေလးရွားတို႔ေတာင္ ကိုယ့္ အစီစဥ္နဲ႔ကိုယ္ သြားေနတာေတြရွိေနမယ့္ အစား EPS နဲ႔အစိုးရခ်င္း ခ်ိတ္ဆက္ႏုိင္မယ့္ လမ္းေၾကာင္းေတြသာ ေပၚလာရင္ သြားရတာလည္း လံုျခံဳမႈ ရွိလာမယ္”ဟု ကိုရီးယားဘာသာျဖင့္ ဘြဲ႕ရထားေသာ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး တစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
“ႏိုင္ငံမွာ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ ဥပေဒ ေတြနဲ႔ ေလ်ာ္ညီမႈရွိတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြကို လမ္းဖြင့္ေပးဖို႔ေတာ့ လိုတယ္လို႔ ယူဆတယ္။ ျမန္မာမိန္းကေလးေတြ အေရွ႕အလယ္ပုိင္း၊ မေလးရွားမွာေတာင္ ကုိယ့္နည္းကိုယ့္ဟန္နဲ႔ အလုပ္ သြားလုပ္ေနၾကတယ္။ အခုလို EPS နဲ႔သာတရား၀င္ အစိုးရခ်င္း ခ်ိတ္ဆက္ ၿပီးအမ်ဳိးသားေတြလို အခြင့္အလမ္း ရွိရင္ မည္သည့္ျပႆနာမ်ဳိးမွ ရွိလာမွာ မဟုတ္ဘူးေလ” ဟု မေလးရွားႏိုင္ငံ မွမၾကာေသးမီက ျပန္ေရာက္လာခဲ့ သူ မ၀င္းစႏၵာက ေျပာျပခဲ့ပါသည္။
ယခုအခါ ျမန္မာ-ထိုင္းႏွစ္ႏိုင္ငံ အစိုးရခ်င္းခ်ိတ္ဆက္မႈ အစီအစဥ္အရ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မ်ားျဖင့္နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသားမ်ားကဲ့သို႔ အမ်ဳိးသမီးမ်ားလည္း ထိုင္း ႏိုင္ငံတြင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရေနၾကကာ ေတာင္ကိုရီးယားတြင္လည္း EPS စနစ္ျဖင့္အမ်ဳိးသမီးမ်ား သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရလာရန္ ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကသည္ဟု အမ်ဳိးသမီးငယ္မ်ားထံမွ သိရွိရပါသည္။
ေတာင္ကိုရီးယားမွ EPS ျဖင့္ အလုပ္သမားေခၚယူၾကရာတြင္ က်န္ ၁၄ ႏိုင္ငံမွ အမ်ဳိးသမီးမ်ားမွာ အမ်ဳိးသားမ်ားတန္းတူ အခြင့္အေရးရၾကကာ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ပင္ လုပ္ကိုင္ၾကရသည္ဟုလည္း သိရွိရပါသည္။
Source by :http://www.weeklyeleven.com/
0 comments:
Post a Comment