မေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္ တရားမဝင္ လုပ္သားမ်ားကို တရားဝင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိရန္ ေဆာင္႐ြက္ေပးသည့္ 6P အစီအစဥ္တြင္ အေထာက္အထား မရွိခဲ့သည့္ ျမန္မာလုပ္သား ၃၀၀၀၀ ဝန္းက်င္ကို အေထာက္အထား ထုတ္ေပးရန္ အထူးအဖြဲ႕တစ္ဖြဲ႕ကို ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ မေလးရွား ႏိုင္ငံသို႔ ေစလႊတ္လိုက္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
အဆိုပါ အထူးအဖြဲ႕တြင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ထဲေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာနတို႔မွ အရာရွိ စုစုေပါင္း ၁၂ ဦး ပါဝင္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။
6P (တရားမဝင္ လုပ္သားမ်ားကို တရားဝင္ ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္) အစီအစဥ္တြင္ မွတ္ပုံ တင္ခဲ့ေသာ္လည္း အေၾကာင္း အမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အေထာက္အထား မရရွိခဲ့သူမ်ားကို ျမန္မာအစိုးရက ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္မ်ား ရရွိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနထံမွ သိရွိရသည္။
မေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္ တရားမဝင္ လုပ္သားမ်ားကို ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လမွ စတင္ကာ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီလအထိ 6P အစီအစဥ္ျဖင့္ တရားဝင္ အေထာက္အထားမ်ား ထုတ္ေပး ခဲ့ေသာ္လည္း ပါမစ္ (တရားဝင္ ေနထိုင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္) မရရွိခဲ့သူမ်ားကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလမွ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအထိ သုံးလၾကာ ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။
6P အစီအစဥ္တြင္ ပြဲစားမ်ား လိမ္လည္မႈ၊ သံ႐ုံး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ၾကန္႔ၾကာမႈ အပါအဝင္ အခက္အခဲ အမ်ဳိးမ်ိဳးေၾကာင့္ လုပ္သား အမ်ားစု အေထာက္အထား မရရွိျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း မေလးရွား ႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားထံမွ သိရွိရသည္။
မေလးရွား ႏိုင္ငံေရာက္ တရားမဝင္ ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္သိန္းခြဲကို 6P အစီအစဥ္အရ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတ႐ုံးက ၾသဂုတ္လ ၂၃ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ထားသည္။
မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ အင္ဒိုနီးရွားႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ ႏိုင္ငံမ်ားမွ လုပ္သားမ်ား အမ်ားဆံုး ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာသည္ တရားမဝင္ လုပ္သား တတိယ အမ်ားဆုံး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျမန္မာလုပ္သား ၂၅၇,၀၀၀ ရွိ သည့္အနက္ ၁၁၃,၀၀၀ မွာ တရားဝင္ လုပ္သားမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း မေလးရွား အစိုးရက ထုတ္ေဖာ္ ေျပာဆိုထားသည္။
Credit ; The Voice Weekly
Admin
Nay Zaw Lin1
Free Online Radio Media (Malaysia)
Website - http://www.malaysiaonlineradiomedia.com/
Facebook Page - https://www.facebook.com/pages/Nayzawlin1/292530074131729
0 comments:
Post a Comment