အလုပ္လစာ၊ ရာထူး တိုးေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မယ္

ဒါက လက္ရွိ ျမန္မာျပည္ ဝန္ထမ္းေတြၾကားမွာ ျဖစ္ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာ ျဖစ္ပါတယ္။ လစာ မတိုးလို႔ မတိုးလို႔ ေနာက္ဆံုးေတာ့ အလုပ္ထြက္တဲ့အထိ အကြဲကြဲ အျပဲျပဲေတြ ျဖစ္သြားၾကပါတယ္။ ရာထူးမတိုးလို႔ ထြက္တာကလည္း အနည္းနဲ႔ အမ်ား ရွိေနပါတယ္။ 

ဒီေတာ့ ဘယ္သူေတြက နစ္နာပါသလဲ။ နစ္နာသူကို အေျဖရွာၾကည့္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္ေပးသူ ဘက္ပါ ႏွစ္ဦး ႏွစ္ဘက္ နစ္နာ ရပါတယ္။ ပိုျပီးဆုိးေစတဲ့ ဆုိးက်ိဳးကေတာ့ ဝန္ထမ္းမျမဲျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအလုပ္ ထြက္ျခင္းတို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုက ထုတ္ကုန္ ပံုမွန္ မထုတ္ႏိုင္ ေတာ့ပါဘူး။ ထုတ္ႏိုင္ရင္ေတာင္ အေကာင္းဆံုး ျဖစ္မလာပါဘူး။ 

အရည္အေသြး က်ပါမယ္။ အေရအတြက္က်ပါမယ္။ ေနာက္ဆံုး အက်ိဳး ဆက္က ၾကီးၾကီးက်ယ္က်ယ္ ေျပာရရင္ တိုင္းျပည္ လုပ္အား တန္ဖိုးအထိကို က်ဆင္းေစရပါတယ္။ ဒီေတာ့ အခ်က္သံုးခ်က္ သြားေတြ႔ပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုကို လုပ္ေနတယ္ဆုိပါစုိ႔။ ကိုယ္ကလည္း အခ်ိန္ကာလ တစ္ခုအထိ အစမ္းခန္႔မွာ အေကာင္းဆံုး လုပ္ျပီးျပီ။ ကိုယ့္လုပ္ရပ္ ေၾကာင့္လည္း ကုမၼဏီမွာ ထူးထူးျခားျခားေျပာင္းလဲ လာတယ္ဆုိရင္ ဒါဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ လစာက ၾကိမ္းေသ တိုးေပးဖို႔က လုပ္ငန္းရွင္မွာ တာဝန္ရွိပါတယ္။ 

ရာထူးဆုိတာကေတာ့ တိုးေပး ဖို႔ရာ အခ်ိန္ကာလ အနည္းငယ္ေတာ့ ၾကာျမင့္ႏိုင္ပါတယ္။ အကယ္၍ ကိုယ္က အလုပ္တစ္ခုကို လုပ္တယ္ဆုိပါစို႔။ အစမ္းခန္႔ ကာလ လည္း ေက်ာ္လြန္လာျပီ။ ကိုယ့္လုပ္ရပ္ေၾကာင့္ ကုမၼဏီမွာ ဘာမွ ထူးထူးျခားျခား ေျပာင္းလဲ မလာေသးဘူးဆုိရင္ လစာတိုးေတာင္းဖို႔ မသင့္ေသးပါဘူး။ ရာထူးဆုိရင္ ေဝလာေဝး။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒီအခ်က္မွာ သြားညွိပါတယ္။ 

လက္ရွိ ျမန္မာျပည္က ဝန္ထမ္းေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒီအခ်က္ေၾကာင့္ပဲ အလုပ္ေတြေျပာင္းၾက၊ ထြက္ၾကရပါတယ္။ ကိုယ္ရွိေန စဥ္အတြင္း တာဝန္ယူေနစဥ္အတြင္း ေက်နပ္ႏိုင္ေလာက္တဲ့ အတိုင္းအတာ တစ္ခုအထိ ေအာင္ျမင္ေအာင္ ဖန္တီးလုပ္ေဆာင္ ေပးမယ္။ ကုမၼဏီ အတြက္လည္း ထူးထူးျခားျခား တိုးတက္ေျပာင္းလဲမွု ရွိလာတယ္ ဆုိရင္ သူ႔လိုလူကိုမွ လစာမတိုးဘူး ဆုိရင္ ကုမၼဏီဘက္က နစ္နာဖို႔ပဲ မ်ားပါေတာ ့တယ္။ ဘာလို႔လဲဆုိ သူက အျခားတစ္ေနရာကို ပ်ံသန္းေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒါေၾကာင့္ လစာ မတိုးမွာ စိတ္မပူပါနဲ႔။ ဘယ္သူမဆုိ လစာအခက္အခဲကေတာ့ရွိၾကစျမဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေတြကို အလုပ္ဝင္ကတည္းက ၾကိဳတင္ညွိ ႏွိုင္းထားျပီးသား ျဖစ္သင့္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလုိမဟုတ္ပဲ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္အတြင္း ကိုယ္ကလည္း စကားေျပာျပီး သား ျဖစ္ေနျပီ လစာကလည္း တိုးရဖို႔ မေသခ်ာေတာ့ဘူးဆိုေတာ့ အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ္ ဆုိတဲ့ လက္နက္ကိုပဲ အသံုးခ်ပါေတာ့တယ္။ ေနာက္ဆံုး အက်ိဳးဆက္ကေတာ့ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ လုပ္သားဘက္ကပါ ႏွစ္ဖက္လံုး မွားရပါေတာ့တယ္။ ျပီးေတာ့ ခံယူခ်က္ တစ္ခုကလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။ ေငြကိုရွာေနတာလား။

ေအာင္ျမင္မွုကိုရွာေနတာလား ဆုိတဲ့ ေမးခြန္းျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိဳ ႔က ေငြ႕ရဖို႔အတြက္ အလုပ္လုပ္ၾကပါတယ္။ အမွန္အတိုင္ ေျပာရရင္ အမ်ားစုက ေငြရဖို႔အတြက္ အလုပ္လုပ္ေနၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ နက္နက္နဲနဲ ေတြးၾကည့္တဲ့အခါ ေငြထက္ ပိုေလးနက္တာေတြ ရွိလာပါတယ္။ မိသားစုအခက္အခဲ၊ ဘဝအခက္အခဲ ေတြေၾကာင့္ လစာတိုးဖို႔ကိုပဲ ေငြပိုရဖို႔ကိုပဲ စဥ္းစားပါေတာ့တယ္။ 

ဒီမွာ အလုပ္အေပၚ ထားတဲ့ ေစတနာက အရင္လိုမဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ အလုပ္မွာရွိတဲ့ ခံယူခ်က္က မတူေတာ့ပါဘူး။ အမွန္ေတာ့ အလုပ္မွာ အျခားဘာမွ ေရာမေနသင့္ပါဘူး။ အလုပ္မွာ ေအာင္ျမင္ရမယ္ ဆုိတဲ့ ခံယူခ်က္ တစ္ခုေတာ့ ၾကိမ္းေသ ရွိရပါမယ္။ ကိုယ္လုပ္တဲ့ အလုပ္ကို သူေဌးက ခိုင္းလို႔လုပ္တယ္ဆိုတာထက္ ဒါင့ါအလုပ္လုပ္ေနတယ္လို႔ေတာင္ သေဘာထားျပီး လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီေခတ္ အမ်ားစု ျဖစ္ေနတာ တစ္ခုကလည္း ခိုင္းလို႔လုပ္တာ၊ ေစတနာ ကေတာ့ သာမန္ေလာက္ ပါပဲ ဆုိတာမ်ိဳး ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဆုိရင္ လစာ ပိုေတာင္း ဖို႔ စိတ္ကူး ရွိပါေသးသလား။ ေတာင္းရင္လည္း ကိုယ္ထား တဲ့ ေစတနာ တန္ဖိုးနဲ႔ အညီအမွ်သာ တန္ျပန္သက္ေရာက္ဖို႔ မ်ားပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဘယ္အပိုင္းကိုပဲ တာဝန္ယူရ သည္ ျဖစ္ေစ၊ လုပ္ရသည္ျဖစ္ေစ မိမိ ကိုယ္အေသြအသားလုိ သေဘာထားလို႔ ေစတနာ အျပည္နဲ႔ လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒါဆုိရင္ မေအာင္ျမင္ဘူးဆိုတာ မရွိပါဘူး မေအာင္ျမင္ဘူး ဆုိရင္ ေအာင္ အလုပ္အတူလုပ္တဲ့ ဝန္ထမ္းခ်င္းက လူေတြပဲ ျဖစ္ပါမယ္။ ဒါေတြကို အားလံုး ျခံဳငံု သံုးသပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုက သိရွိနား လည္ ျပီး ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ျပန္ဆန္းစစ္ပါ။ ေငြရွာဖို႔လုပ္ေနတာလား။ ေငြငါ့ကို ရွာဖို႔ လုပ္ေနတာလား ဆုိတဲ့ အခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္မွာ ထူးခြ်န္ေနတဲ့ လူတစ္ေယာက္ဟာ ေငြရွာသူ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ေငြ၊ ရာထူး၊ ဂုဏ္ အားလံုးက အလုိလိုဝန္းရံလာျပီး ထူးခြ်န္တဲ့အေလ်ာက္၊ ေအာင္ျမင္တဲ့ အေလ်ာက္ ျပီးျပည္စံုလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

 Source by : ေအာင္ခမ္း (TSJ team)