မေလးရွားအစိုးရအဖြဲ႕မွ ၁၉၉၂ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ေပၚလစီအား ျပန္လည္က်င့္သံုးရန္ သေဘာတူ ညီခဲ့ျပီးေနာက္ အဆိုပါေပၚလ စီအရ လက္ရွိ က်င့္သံုးေနေသာ Levyေၾကးအား အလုပ္ရွင္မ်ားက ေပးေဆာင္ရသည့္ အေနအထားမွ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ရမည့္ အေနအထားသို႔ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ လိုက္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
အဆိုပါ ဆံုးျဖတ္ခ်က္သည္ မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္းမွ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾကသည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ပါမစ္ သက္တမ္းတိုးသည့္ အခ်ိန္မွ စတင္ သက္ေရာက္ မည္ျဖစ္ျပီး အသစ္ေရာက္ ရွိလာသည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ပါမစ္ရရွိျပီး ခ်ိန္မွစ၍ စတင္ သက္ေရာက္မည္ျဖစ္သည္။
ပါမစ္သက္တမ္း တိုးရာတြင္ ရိုးရိုး Work pass,employment pass ႏွင့္ ယာယီ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္မ်ားပါ အၾကံဳး ၀င္မည္ျဖစ္သည္။
အဆိုပါေပၚ လစီအရ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားကို ခန္႔ထားရာတြင္ စရိတ္စက အနည္းငယ္ သက္သာ သြားမည္ျဖစ္သည္။ ယခုမေလး တစ္ႏိုင္ငံလံုးတြင္ က်င့္သံုးမည့္ အနည္းဆံုး လစာသတ္မွတ္ျခင္း အရ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံလစာမွာ ပွ်မ္းမွ် ၃၀% မွ ၅၀% တိုးျမွင့္သြားမည္ျဖစ္ျပီး အေရအတြက္ အားျဖင့္ ရင္းဂစ္၆၀၀-၇၀၀ မွ ရင္းဂစ္ ၉၀၀ သို႔ တိုးျမွင့္ျခင္း ခံရမည္ျဖစ္သည္။
ထို႔အျပင္ တိုးျမွင့္လိုက္ေသာ အေျခခံလစာ အေပၚမူတည္၍ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခပါ တိုးျမွင့္လာျပီး တစ္လ၀င္ေငြ စုစုေပါင္း ပွ်မ္းမွ် ရင္းဂစ္ ၁၂၀၀မွ ရင္းဂစ္ ၁၅၀၀အတြင္း ရရွိမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ခန္႔အပ္ ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာကို ရင္းဂစ္၃၀၀မွ ရင္းဂစ္ ၅၀၀ အတြင္း တိုးျမွင့္ေပးေခ်ရမည္ျဖစ္ သျဖင့္ ယခင္အလုပ္သမား အတြက္ ေပးေဆာင္ေနရသည့္ Levy ေၾကးအား အလုပ္ သမားမ်ားက ေပးေဆာင္ ရမည္ျဖစ္သည္။
Levy ေၾကးေပးေဆာင္ရမည့္ ေပၚလစီသည္ မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္း ၁၉၉၂ခုႏွစ္မွစတင္က်င့္သံုးခဲ့ျပီး ၂၀၀၉ခုႏွစ္အထိ အလုပ္သမားမ်ား ကသာ ေပးေဆာင္ခဲ့ရျပီး ၂၀၀၉ခုႏွစ္မွစတင္၍ မေလးရွားအစိုးရမွ အလုပ္ရွင္မ်ားအား က်ခံေစရန္ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ေပးခဲ့သည္။ ၂၀၁၂ခုႏွစ္အတြင္း က်င့္သံုးခဲ့သည့္ တရာမ၀င္ အလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရး 6P အစီအစဥ္အရ တရား၀င္ အလုပ္သမားဦးေရ တိုးတက္လာျခင္းႏွင့္ အတူ အလုပ္ရွင္မ်ား ဖက္မွ Levyေၾကးေပး ေဆာင္ရသည့္ ပမာဏျမင့္တက္လာခဲ့သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ အစိုးရ အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား လစာတိုးျမွင့္ေပးျခင္းျဖင့္ Levy ေၾကးအား ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ ရန္ သတ္မွတ္လိုက္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား ဖက္မွ စရိတ္စက အခ်ိဳ႕ကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မည္ျဖစ္ျပီး ႏိုင္ငံအတြင္း ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ သက္သာျခင္းေၾကာင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း က်ဆင္း လာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔အျပင္ ႏိုင္ငံအတြက္အခြန္ေငြ တိုးတက္လာႏိုင္မည္ျဖစ္ျပီး ႏွစ္စဥ္ ရင္းဂစ္ ၂.၁ဘီလီ ယံရရွိမည္ဟု ခန္႔မွန္းထားေၾကာင္း သိရွိရသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ အစိုးရ၏ အထက္ပါအစီအစဥ္အား ၾကိဳဆိုလိုက္ေသာ္လည္း Malaysian Trades Union Congress က အဆိုပါအစီအစဥ္၏ အားနည္းခ်က္ မ်ားကို ေ၀ဖန္သြားေၾကာင္း သိရွိရသည္။
မေလးရွားအစိုးရ၏ အစီအစဥ္သည္ အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ စရိတ္စက သက္သာေစရန္ သက္သက္သာ ရည္ရြယ္ျပီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ၀န္ထုတ္၀န္ပိုးတစ္ခု ျဖစ္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ေထာက္ျပသြားသည္။ ထို႔အျပင္ အစိုးရအေနျဖင့္ Levyေၾကးအား ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ တျခား လိုအပ္ခ်က္မ်ား [EPF(Employee Provident Fund) ႏွင့္ Socso (Social Security Organisation)] ကို ျဖည့္ဆည္းေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အၾကံျပဳသြားခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္အမ်ားစုက အစိုးရ၏အစီအစဥ္အား ၾကိဳဆိုလိုက္ေသာ္လည္း မေလးရွားႏိုင္ငံ၏ အၾကီးမားဆံုး မီနီမတ္စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားထဲမွ တစ္ခုျဖစ္သည့္ KK Mart Group ကမူ အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ ၎တို႔ အတြက္ အက်ိဳး မရွိေၾကာင္းေျပာ ဆိုသြားသည္။
၎တို႔ အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား အား ေနစရာ၊ အၾကိဳအပို ႔စီစဥ္ေပးထား သည့္အျပင္ စားစရိတ္ပါ ေပးထားသျဖင့္ လစာတိုးျမွင့္ေပးရျခင္း အတြက္ အဆိုပါ စရိတ္စကမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား အိတ္စိုက္ က်ခံသင့္ေၾကာင္း ေ၀ဖန္သြားသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ KK Group ၌ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ သမားမ်ား ၅၀၀ေက်ာ္အား တစ္ရက္ ၁၂နာရီအလုပ္ခ်ိန္ အတြက္ အေျခခံလစာ ၉၀၀ရင္းဂစ္ ေပးေခ်ထားေၾကာင္း၊ အစိုးရ၏ အနည္းဆံုး လစာေပၚလစီ သက္ေရာက္ျပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာမွာ ၁၄၀၆ ရင္းဂစ္သို႔ တိုးျမွင့္ေပး ေခ်ရမည္ျဖစ္သည့္ အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ပံ့ပိုးထားသည့္ ေနစရာ အေဆာက္အအံု၊ အၾကိဳအပို႔စ သည့္ စရိတ္စကမ်ားပါ ဆက္လက္ ကုန္က်မည္ဆိုလွ်င္ ၎တို႔အတြက္ ပို၍ အခက္ အခဲျဖစ္ေစေၾကာင္း ေျပာဆိုသြားသည္။
အလုပ္သမား ၅၀၀ေက်ာ္ အတြက္ တစ္လစာ လစာေငြေပးေခ်ရမည့္ ပမာဏမွာ ေပၚလစီ သက္ေရာက္ျပီးေနာက္ ပိုင္းတြင္ ရင္းဂစ္၂၅၀၀၀၀ ကုန္က်မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာျပသြားပါသည္။
တခ်ိဳ႕ေသာ အေသးစား စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားမွ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကမူ ၎တို႔၏ အလုပ္သမားမ်ားကို Levy ေၾကး ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ေစ လိုျခင္း မရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ေပၚလစီ မသက္ေရာက္မွီ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အတြက္ အလုပ္ရွင္မွ ေပးေဆာင္ရသည့္ တစ္ႏွစ္စာ Levyေၾကးမွာ တစ္ဦးလွ်င္ [Services Sector-Rm600-Rm1850, Plantation-Rm590, Manufacturing&Construction Sector-Rm1250] ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
ယခုက်င့္သံုးမည့္ Minimum Wage ေပၚလစီအရ အဆိုပါ Levy ေၾကးအား အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ျပီး တိုးျမွင့္ခံရမည့္ လစာေငြမွာ အေနာက္ဖက္ ပင္နီဆူလာ ကၽြန္းဆြယ္တြင္ အလုပ္သမား တစ္ဦးလွ်င္ လစာေငြ အနည္းဆံုး တစ္လလွ်င္ ရင္းဂစ္ ၉၀၀ ရရွိမည္ျဖစ္ကာ အေရွ႕ဖက္ Sabah ႏွင့္ Sarawah တြင္ ရင္းဂစ္၈၀၀ အနည္းဆံုး ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား အာမခံေၾကးမွာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားတစ္ဦး အတြက္ ရင္းဂစ္၇၂ မွ ရင္းဂစ္၂၀၀ ထိ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ေနစရာႏွင့္ အၾကိဳ အပို႔စရိတ္အား အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္ျဖစ္သည္။
အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾကသည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တိုးျမွင့္ခံရမည့္ လစာေငြႏွင့္ Levyေၾကးေပးေဆာင္ ရမည့္ ပမာဏ အေပၚမူတည္၍ အက်ိဳးရွိႏိုင္ေသာ္ လည္း အမ်ားစုမွာ ေအးဂ်င့္မ်ားမွ တဆင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ အလုပ္ လုပ္ေနၾကသည့္ အတြက္ အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ ၎တို႔ အတြက္ အက်ိဳးရွိႏိုင္ မဟုတ္ဟု စားေသာက္ဆိုင္ တြင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ဦးက ေျပာဆို သြားပါသည္။
၎အား အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ခ်ိန္ ၁၂နာရီအတြက္ တစ္လလစာ ရင္းဂစ္ ၁၂၀၀အား ေအးဂ်င့္၏ ဘဏ္စာရင္း အတြင္း လစဥ္ ထည့္သြင္းေပးျပီး ေအးဂ်င့္မွ ၎အား ရင္းဂစ္ ၉၀၀သာ ေပးေခ်ေၾကာင္း ေျပာျပ သြားပါသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ တိုးျမွင့္ ခံရမည့္ လစာေငြမ်ားမွာ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အက်ိဳးမရွိႏိုင္ပဲ ေအးဂ်င့္မ်ား အတြက္သာ အက်ိဳးရွိႏိုင္ေၾကာင္း၊ ၎တို႔၏ Levy ေၾကးကိုလည္း ေအးဂ်င့္ကသာ ေပးေဆာင္ျပီး ပိုလွ်ံသည့္ လစာေငြအား ေအးဂ်င့္ကသာ ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျငီးျငဴေျပာဆို သြားပါသည္။ အဆိုပါ သတင္းမ်ားအား ေအာက္ပါ ၀က္ဆိုက္မ်ားတြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏိုင္ ပါသည္။
Source by : မေလးရွားအေျခစိုက္ ၀ံသာႏုသတင္းေထာက္ေပးပို႔ေသာ သတင္းအား တင္ဆက္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။
.jpg)
0 comments:
Post a Comment