စကၤာပူအစိုးရ ဝန္ၾကီးမ်ား၏ လစာမ်ားအား ျပန္လည္စိစစ္ရန္ တာဝန္႐ွိေသာ ေကာ္မတီအေနႏွင့္ လူသစ္တန္း ဝန္ၾကီးမ်ား၏ လစာအား (၃၇%) ေလွ်ာ့ခ်ရန္ ႏွင့္ ပင္စင္လစာမ်ားဖယ္႐ွားေရးအပါအဝင္ စကၤာပူဝန္ၾကီးခ်ဳပ္၏လစာ (၃၆%) အားျဖတ္ ေတာက္ရန္ ေထာက္ခံခဲ့သည္။
အကယ္၍သာ ပင္စင္လစာမ်ား မျဖတ္ဘူးဆိုလွ်င္ လစာျဖတ္ေတာက္မွဳပမာဏမွာ (၃၁%) ႏွင့္ (၂၈%) အသီးသီး တို႔ျဖစ္ၾကေပမည္။
အဓိပၸာယ္မွာ စကၤာပူ လူသစ္တန္း ဝန္ၾကီးတဦး၏ တႏွစ္လံုးအတြက္ စုစုေပါင္း လစာႏွဴန္းထားအား လက္႐ွိႏွဴန္းထား စကၤာပူေဒၚလာ (၁.၅၈) သန္းမွ (၁.၁) သန္း သို႔ေလွ်ာ့ခ်မည္ဟု ဆိုျခင္းျဖစ္သည္။
ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္၏ လစာကိုလည္း ေဒၚလာ (၃.၀၇) သန္းမွ ေဒၚလာ (၂.၂) သန္းသို႔ ေလွ်ာ့ခ်မည္ျဖစ္သည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ႐ွိပဲ အေဆာင္အေယာင္ရာထူးသက္သက္သာျဖစ္ေသာ စကၤာပူသမၼတ၏ တႏွစ္တာလစာကိုလည္း လက္႐ွိေဒၚလာ (၁.၅၄) သန္းမွ (၅၁%) ေလွ်ာ့ခ်မည္ျဖစ္ျပီး အငယ္တန္းဝန္ၾကီးမ်ားအတြက္ ကနဦးလစာမွ ေဒၚလာ (၉၃၅၀၀၀) ျဖစ္မည္ျဖစ္သည္။
လစာပမာဏ သံုးသပ္ေရးေကာ္မတီ၏ ေထာက္ခံခ်က္မ်ားကို လက္ခံရန္ စကၤာပူအစိုးရ အေနႏွင့္ ရည္႐ြယ္ထားပါသည္ဟု ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္လီ႐ွန္လြန္းမွ ထိုေကာ္မတီသို႔ ဗုဒၶဟူးေန႔၌ ေပးပို႔ခဲ့ေသာ စာတြင္ ေဖၚျပထားခဲ့သည္။
စကၤာပူအစိုးရ ဝန္ၾကီးမ်ား၏ ပင္စင္လစာအား ဖ်က္သိမ္းရန္လည္း ေကာ္မတီမွ ေထာက္ခံခ်က္ျပဳထားသည္။ လစာေငြျဖတ္ေတာက္ရျခင္း၏အေျခခံအေၾကာင္းရင္းသည္ စကၤာပူအစိုးရဝန္ၾကီးမ်ား၏လစာႏွဴန္းထားအား ပုဂၢလိကက႑မွထိပ္တန္းအရာ႐ွိမ်ား၏ လစာ ေငြပမာဏႏွင့္ ကိုက္ညွိထားမွဳအား ေျပာင္းလဲရန္ ေကာ္မတီမွ ေထာက္ခံမွဳျပဳေသာေၾကာင့္ျဖစ္၏။
လက္႐ွိတြက္ခ်က္မွဳအရ ဝန္ၾကီးတဦး၏ကနဦးလစာေငြႏွဴန္းထားအား ဘဏ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ဥပေဒအက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္းမ်ားအပါအဝင္ လုပ္ငန္းေျခာက္ခု႐ွိ ထိပ္တန္းအရာ႐ွိမ်ား၏လစာေငြႏွဴန္းထားေပၚ သံုးခ်ဳိးတခ်ဳိးေလွ်ာ့ခ်၍ အေျခခံယူ တြက္ခ်က္ထားျခင္းျဖစ္သည္။
ႏိုင္ငံေတာ္ ေက်ာက္ကပ္ ေဖာင္ေဒး႐ွင္း (NKF) ၏ ဥကၠ႒ ဂ်ရတ္အီးမွ ဦးေဆာင္ေသာ လစာေငြစိစစ္သုံးသပ္ေရး ေကာ္မတီမွ လက္႐ွိတြက္ခ်က္မွဳစနစ္အား စကၤာပူ႐ွိဝင္ေငြအျမင့္ဆံုးလူ (၁၀၀၀) ၏ ဝင္ေငြအား (၄၀%) ေလွ်ာ့ခ်၍ အလယ္အလတ္ထားတြက္ခ်က္ရန္ အတြက္သာ ေထာက္ခံခဲ့သည္။
လက္႐ွိ၌ ဝန္ၾကီးမ်ားလက္ခံရ႐ွိေနသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္ဆုေၾကးေငြအား GDP (ႏိုင္ငံေတာ္ကုန္ထုတ္စြမ္းအားပမာဏ) ေပၚအေျခခံသည့္ဆုေၾကးေငြျဖင့္ အစားထိုးရန္လည္းေကာ္မတီမွေထာက္ခံေပးခ့ဲသည္။ ေကာ္မတီမွ အဆိုျပဳေသာ ဆုေၾကးေငြစနစ္သစ္မွာ GDP တိုးတက္မွဳ၊ အလုပ္လက္မဲ့ႏွဴန္း၊ အလယ္အလတ္ဝင္ေငြရ႐ွိသူတို႔၏ အမွန္တကယ္တိုးတက္မွဳႏွဴန္းႏွင့္ (၂၀%) ေသာဝင္ေငြနည္းလူတန္းစားတို႔၏ အမွန္တကယ္ တိုးတက္မွဳႏွဴန္းတို႔အေပၚ၌ အေျခခံထားတြက္ခ်က္ရန္ ျဖစ္သည္။
Source by :http://freedomnewsgroup.com/
အကယ္၍သာ ပင္စင္လစာမ်ား မျဖတ္ဘူးဆိုလွ်င္ လစာျဖတ္ေတာက္မွဳပမာဏမွာ (၃၁%) ႏွင့္ (၂၈%) အသီးသီး တို႔ျဖစ္ၾကေပမည္။
အဓိပၸာယ္မွာ စကၤာပူ လူသစ္တန္း ဝန္ၾကီးတဦး၏ တႏွစ္လံုးအတြက္ စုစုေပါင္း လစာႏွဴန္းထားအား လက္႐ွိႏွဴန္းထား စကၤာပူေဒၚလာ (၁.၅၈) သန္းမွ (၁.၁) သန္း သို႔ေလွ်ာ့ခ်မည္ဟု ဆိုျခင္းျဖစ္သည္။
ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္၏ လစာကိုလည္း ေဒၚလာ (၃.၀၇) သန္းမွ ေဒၚလာ (၂.၂) သန္းသို႔ ေလွ်ာ့ခ်မည္ျဖစ္သည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ႐ွိပဲ အေဆာင္အေယာင္ရာထူးသက္သက္သာျဖစ္ေသာ စကၤာပူသမၼတ၏ တႏွစ္တာလစာကိုလည္း လက္႐ွိေဒၚလာ (၁.၅၄) သန္းမွ (၅၁%) ေလွ်ာ့ခ်မည္ျဖစ္ျပီး အငယ္တန္းဝန္ၾကီးမ်ားအတြက္ ကနဦးလစာမွ ေဒၚလာ (၉၃၅၀၀၀) ျဖစ္မည္ျဖစ္သည္။
လစာပမာဏ သံုးသပ္ေရးေကာ္မတီ၏ ေထာက္ခံခ်က္မ်ားကို လက္ခံရန္ စကၤာပူအစိုးရ အေနႏွင့္ ရည္႐ြယ္ထားပါသည္ဟု ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္လီ႐ွန္လြန္းမွ ထိုေကာ္မတီသို႔ ဗုဒၶဟူးေန႔၌ ေပးပို႔ခဲ့ေသာ စာတြင္ ေဖၚျပထားခဲ့သည္။
စကၤာပူအစိုးရ ဝန္ၾကီးမ်ား၏ ပင္စင္လစာအား ဖ်က္သိမ္းရန္လည္း ေကာ္မတီမွ ေထာက္ခံခ်က္ျပဳထားသည္။ လစာေငြျဖတ္ေတာက္ရျခင္း၏အေျခခံအေၾကာင္းရင္းသည္ စကၤာပူအစိုးရဝန္ၾကီးမ်ား၏လစာႏွဴန္းထားအား ပုဂၢလိကက႑မွထိပ္တန္းအရာ႐ွိမ်ား၏ လစာ ေငြပမာဏႏွင့္ ကိုက္ညွိထားမွဳအား ေျပာင္းလဲရန္ ေကာ္မတီမွ ေထာက္ခံမွဳျပဳေသာေၾကာင့္ျဖစ္၏။
လက္႐ွိတြက္ခ်က္မွဳအရ ဝန္ၾကီးတဦး၏ကနဦးလစာေငြႏွဴန္းထားအား ဘဏ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ဥပေဒအက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္းမ်ားအပါအဝင္ လုပ္ငန္းေျခာက္ခု႐ွိ ထိပ္တန္းအရာ႐ွိမ်ား၏လစာေငြႏွဴန္းထားေပၚ သံုးခ်ဳိးတခ်ဳိးေလွ်ာ့ခ်၍ အေျခခံယူ တြက္ခ်က္ထားျခင္းျဖစ္သည္။
ႏိုင္ငံေတာ္ ေက်ာက္ကပ္ ေဖာင္ေဒး႐ွင္း (NKF) ၏ ဥကၠ႒ ဂ်ရတ္အီးမွ ဦးေဆာင္ေသာ လစာေငြစိစစ္သုံးသပ္ေရး ေကာ္မတီမွ လက္႐ွိတြက္ခ်က္မွဳစနစ္အား စကၤာပူ႐ွိဝင္ေငြအျမင့္ဆံုးလူ (၁၀၀၀) ၏ ဝင္ေငြအား (၄၀%) ေလွ်ာ့ခ်၍ အလယ္အလတ္ထားတြက္ခ်က္ရန္ အတြက္သာ ေထာက္ခံခဲ့သည္။
လက္႐ွိ၌ ဝန္ၾကီးမ်ားလက္ခံရ႐ွိေနသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္ဆုေၾကးေငြအား GDP (ႏိုင္ငံေတာ္ကုန္ထုတ္စြမ္းအားပမာဏ) ေပၚအေျခခံသည့္ဆုေၾကးေငြျဖင့္ အစားထိုးရန္လည္းေကာ္မတီမွေထာက္ခံေပးခ့ဲသည္။ ေကာ္မတီမွ အဆိုျပဳေသာ ဆုေၾကးေငြစနစ္သစ္မွာ GDP တိုးတက္မွဳ၊ အလုပ္လက္မဲ့ႏွဴန္း၊ အလယ္အလတ္ဝင္ေငြရ႐ွိသူတို႔၏ အမွန္တကယ္တိုးတက္မွဳႏွဴန္းႏွင့္ (၂၀%) ေသာဝင္ေငြနည္းလူတန္းစားတို႔၏ အမွန္တကယ္ တိုးတက္မွဳႏွဴန္းတို႔အေပၚ၌ အေျခခံထားတြက္ခ်က္ရန္ ျဖစ္သည္။
Source by :http://freedomnewsgroup.com/
.jpg)
0 comments:
Post a Comment